05 Jul 2019
ZONA VERDE - Valorizar competências profissionais e pessoais
Empresas de excelência para trabalhar em Portugal
Com sede em Santa Maria da Feira, a ZONAVERDE atua no mercado empresarial, em diversos sectores, com soluções de treino e formação (presencial ou 'e-learning') e consultoria à medida, e também no mercado de particulares com oferta de cursos 'standard' em diversas áreas e que estão disponíveis no portal da sua academia (ver caixa). Grande parte dos clientes são do norte e do centro do país, mas também existem clientes em Lisboa, na zona sul e nas ilhas. Jorge Pereira, o 'chief executive officer' (CEO), assinala que «a aposta tem sido na inovação e na oferta de soluções à medida, para responder a exigências do mercado».
Desafiado a falar da estratégia de recursos humanos, o responsável refere que «a ZONAVERDE assume-se como uma empresa de excelência para pessoas de excelência», acrescentando: «Ao atuar na prestação de serviços, para atingirmos a excelência é fundamental a sintonia e a motivação entre todos os colaboradores. Os nossos colaboradores internos e externos têm excelentes competências profissionais (sólida experiência nas áreas em que são especialistas) e excelentes competências pessoais (ética, valores e 'soft skills').» Mais: «O desenvolvimento de competências, a constante e clara comunicação interna (e externa), o envolvimento na criação ou melhoria dos serviços prestados e a condução dos negócios da empresa de forma ética são fatores reconhecidos e valorizados por todos os colaboradores, resultando num clima organizacional de excelência e na consequente evolução da empresa.»
Jorge Pereira destaca «a forte aposta no desenvolvimento das competências e na responsabilidade de cada colaborador, a melhoria contínua e a permanente comunicação entre gestão e colaboradores», algo que considera serem «fatores fundamentais para a evolução e a prestação de um serviço de excelência, mantendo a equipa alinhada e motivada». E reforça: «As ações de formação específicas ou treino de competências, o acompanhamento regular em reuniões e o acompanhamento individual, são também fatores facilitadores para o desenvolvimento da equipa e o elevado grau de comprometimento com a empresa.»
Atualmente a ZONAVERDE tem como internos 20 colaboradores e como externos (formadores e consultores) cerca de uma centena. Jorge Pereira defende que «a chegada de pessoas novas é muito importante», diz que isso «é visto com bons olhos, principalmente por causa das mudanças tecnológicas e da maior facilidade que as gerações mais novas, por exemplo os 'millennials', têm em adaptar-se».
O responsável caracteriza a liderança na ZONAVERDE como «próxima, com coordenação imparcial das equipas, procurando sempre o alinhamento com a missão, os valores e as políticas da empresa». Acrescenta ainda, referindo- -se à questão da marca de empregador, ou seja, se é possível de alguma forma definir uma marca a esse nível para a ZONAVERDE: «Pretendemos servistes como uma empresa de referência na área da formação e da consultoria, quer para os nossos clientes, quer para os atuais e potenciais colaboradores.»
Desafiado a falar da estratégia de recursos humanos, o responsável refere que «a ZONAVERDE assume-se como uma empresa de excelência para pessoas de excelência», acrescentando: «Ao atuar na prestação de serviços, para atingirmos a excelência é fundamental a sintonia e a motivação entre todos os colaboradores. Os nossos colaboradores internos e externos têm excelentes competências profissionais (sólida experiência nas áreas em que são especialistas) e excelentes competências pessoais (ética, valores e 'soft skills').» Mais: «O desenvolvimento de competências, a constante e clara comunicação interna (e externa), o envolvimento na criação ou melhoria dos serviços prestados e a condução dos negócios da empresa de forma ética são fatores reconhecidos e valorizados por todos os colaboradores, resultando num clima organizacional de excelência e na consequente evolução da empresa.»
Jorge Pereira destaca «a forte aposta no desenvolvimento das competências e na responsabilidade de cada colaborador, a melhoria contínua e a permanente comunicação entre gestão e colaboradores», algo que considera serem «fatores fundamentais para a evolução e a prestação de um serviço de excelência, mantendo a equipa alinhada e motivada». E reforça: «As ações de formação específicas ou treino de competências, o acompanhamento regular em reuniões e o acompanhamento individual, são também fatores facilitadores para o desenvolvimento da equipa e o elevado grau de comprometimento com a empresa.»
Atualmente a ZONAVERDE tem como internos 20 colaboradores e como externos (formadores e consultores) cerca de uma centena. Jorge Pereira defende que «a chegada de pessoas novas é muito importante», diz que isso «é visto com bons olhos, principalmente por causa das mudanças tecnológicas e da maior facilidade que as gerações mais novas, por exemplo os 'millennials', têm em adaptar-se».
O responsável caracteriza a liderança na ZONAVERDE como «próxima, com coordenação imparcial das equipas, procurando sempre o alinhamento com a missão, os valores e as políticas da empresa». Acrescenta ainda, referindo- -se à questão da marca de empregador, ou seja, se é possível de alguma forma definir uma marca a esse nível para a ZONAVERDE: «Pretendemos servistes como uma empresa de referência na área da formação e da consultoria, quer para os nossos clientes, quer para os atuais e potenciais colaboradores.»
Fonte:
In, HUMAN - PRINCIPAL