Desfasamento dos horários de entrada e saída nos locais de trabalho

Reorganização do trabalho para a minimização de riscos de transmissão da Covid-19 nos locais de trabalho

Foi publicado o Decreto-Lei n.º 79-A/2020, de 1 de outubro, que estabelece um regime excecional e transitório de reorganização do trabalho, com vista à minimização de riscos de transmissão da Covid-19.

•O que está em causa?

•Onde se aplica?

•A quem se aplica?

•Como se aplica?

•Como se processa organização desfasada dos horários e a implementaçãodas medidas de proteção dos trabalhadores?

•Quais os limites à organização desfasada dos horários?

•O que é considerado como prejuízo sério ao trabalhador?

•Em que situações os trabalhadores mantêm os horários de trabalho habituais?

•Até quando se aplica a obrigatoriedade de desfasamento de horários?

 
Está em causa a obrigatoriedade de desfasamento de horários de entrada e saída nos locais de trabalho para evitar risco de contágio de trabalhadores.

Aplica-se nas áreas territoriais em que a situação epidemiológica o justifique, identificadas pelo Governo através de Resolução do Conselho de Ministros, que são atualmente as Áreas Metropolitanas de Lisboa e do Porto.

Aplica-se a empresas que tenham locais de trabalho com 50 ou mais trabalhadores.

A organização das horas de entrada e saída dos locais de trabalho deve ocorrer de forma desfasada, garantindo-se intervalos mínimos de 30 minutos até ao limite de 1 hora entre grupos de trabalhadores.

Que outras medidas estão em causa?

Além da organização desfasada dos horários de trabalho, são adotadas medidas técnicas que garantam o distanciamento físico e a proteção dos trabalhadores, como por exemplo:

•Criar equipas estáveis, de modo a que o contacto aconteça apenas entre trabalhadores de uma mesma equipa ou departamento;

•Alternar as pausas para descanso entre equipas ou departamentos;

•Promover o regime de teletrabalho sempre que a natureza da atividade o permita; ou

•Utilizar equipamento de proteção individual adequado, nas situações em que o distanciamento físico seja manifestamente impraticável em razão da natureza da atividade.

 
A organização desfasada dos horários e as medidas referidas na resposta anterior são da responsabilidade do empregador, que está obrigado a consultar previamente os trabalhadores.

A organização desfasada dos horários não pode causar prejuízo sério ao trabalhador nem implicar a alteração de limites máximos do período normal de trabalho, diário e semanal, nem a alteração da modalidade de horário de diurno para noturno ou vice-versa. A alteração do horário de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador com a antecedência mínima de 5 dias e mantém-se estável por períodos mínimos de uma semana.

O que é considerado como prejuízo sério ao trabalhador?

É prejuízo sério para o trabalhador, nomeadamente:

•A inexistência de transporte coletivo de passageiros que permita cumprir o horário de trabalho em razão do desfasamento;

•A necessidade de prestação de assistência inadiável e imprescindível à família.

Os trabalhadores mantêm os horários de trabalho habituais nas seguintes situações:

•No caso de os trabalhadores terem a seu cargo menores de 12 anos a seu cargo ou, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica;

•No caso de trabalhadora grávida, puérpera e lactante, de trabalhador menor ou de trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com deficiência ou doença crónica.

 
Este regime aplica-se até 31 de março de 2021.